PM应该拿固定工资还是非固定工资?

PM应该拿固定工资还是非固定工资?

如题。

这里面貌似有一个悖论:如果拿固定工资,那么可替代性会高,职业安全度低,但选择度高(这里不行,换一家继续做;工资趋于行业平均值,可议价能力就低一些);如果拿非固定工资,则说明独特性高,可替代性低,职业安全度高,但选择度低(因为做不好很难找到类似的工作,所以会比较努力一些,当然,也有权要求更高的工资,可议价能力会高一些)。


还有,非固定工资与绩效工资不是一个概念。销售类的绩效工资本质上计件工资,也是属于固定工资的一种。

所谓“非固定工资”,应该对标年薪+年终奖那一类。


如果是你,你会如何选择?

一周前 | 43.9K人阅读
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Kevin.H.S

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