如题。

这里面貌似有一个悖论：如果拿固定工资，那么可替代性会高，职业安全度低，但选择度高（这里不行，换一家继续做；工资趋于行业平均值，可议价能力就低一些）；如果拿非固定工资，则说明独特性高，可替代性低，职业安全度高，但选择度低（因为做不好很难找到类似的工作，所以会比较努力一些，当然，也有权要求更高的工资，可议价能力会高一些）。

还有，非固定工资与绩效工资不是一个概念。销售类的绩效工资本质上计件工资，也是属于固定工资的一种。

所谓“非固定工资”，应该对标年薪+年终奖那一类。

如果是你，你会如何选择？