第161期:如何让新人更好地融入团队,以及避免其被「老人」过度同质化?

第161期:如何让新人更好地融入团队,以及避免其被「老人」过度同质化?

冬去春来,春暖花开,万物复苏,又到了**的季节~啊不对,是一批鲜嫩的新人正式迈入职场的季节!

团队有年轻的血液融入,能带来不一样的趣味和视角,使团队文化更加多元;

若新人能十分迅速的融入团队,相信团队的运作效率会有所提高,大家工作起来也更加顺心。

但是新人初来乍到,总有些不适应和不知所措,此时应如何助其更好地融入团队?

以及在这个过程中,如何避免其被「老人」过度同质化?


ps:解释下同质化,新人就像一张白纸,作为拿到白纸的第一个人,对于其以后的工作习惯和思维的影响是最深的。比如说,如果一位新人的mentor习惯速战速决,有什么问题只会想解决方式(how),而对这个问题产生的原因没有过多追究(why),那么这位新人可能就会沿袭mentor的习惯。同质化有时候是好事,但是过度同质化一定是不好的,新人有可能因此丧失原本的独特性,不利于团队的多元化。

一周前 | 4484人阅读
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Ella

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