冬去春来，春暖花开，万物复苏，又到了**的季节~啊不对，是一批鲜嫩的新人正式迈入职场的季节！

团队有年轻的血液融入，能带来不一样的趣味和视角，使团队文化更加多元；

若新人能十分迅速的融入团队，相信团队的运作效率会有所提高，大家工作起来也更加顺心。

但是新人初来乍到，总有些不适应和不知所措，此时应如何助其更好地融入团队？

以及在这个过程中，如何避免其被「老人」过度同质化？

ps：解释下同质化，新人就像一张白纸，作为拿到白纸的第一个人，对于其以后的工作习惯和思维的影响是最深的。比如说，如果一位新人的mentor习惯速战速决，有什么问题只会想解决方式（how），而对这个问题产生的原因没有过多追究（why），那么这位新人可能就会沿袭mentor的习惯。同质化有时候是好事，但是过度同质化一定是不好的，新人有可能因此丧失原本的独特性，不利于团队的多元化。