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招聘产品经理时，你最喜欢问的问题是什么？

招聘产品经理时，你最喜欢问的问题是什么？

金九银十又到啦，各位产品经理你们面试产品人的时候最喜欢问什么问题啊，统计一下，大家可以来回答看看

面试题
面试方法
2B电商
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回答 | 共16个
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  • Mikey

    首席背锅官
    面试过可能有百人了，虽然不算大咖但是边磨练边学习也算有些心得，一般最喜欢问的有以下几类：
    1.业务类：根据你的产品介绍刨根问底，尽可能去挑出漏洞抛出问题，看面试人的业务理解。
    2.商业类：业务的规模，测算的办法，行业的排名，同行相比下的核心竞争力
    3.产品能力类：做过哪些不一般/最满意的功能，为什么？竞品是怎么做的，为什么这样做
    4.个人相关：优缺点。都要有但是不在乎是什么，而且最好有案例。自己都觉得没优点，那团队也无法受益。自己觉得没缺点，那基本不会自省与复盘。
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    • 💣董秋迪 | 最近
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      男女主重要剧情亮了哈哈哈哈哈哈
    • 问多多 | 最近
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      回复 @董秋迪 ： 哈哈哈哈！不关我事！！！是你想歪了

  • 狮子鱼

    狮子鱼社区团购系统微afcpua1988

    上面所有人都是在术的层面，如何专业准确具体描述产品和解决问题的能力，只在产品的基本功上回答，如何把优秀的产品经理挖掘出来，问他什么是产品。只要他能说服你，你就可以考虑。怎么理解需求，怎么追溯原始场景，怎么理解人性，怎么以用户为中心。没有真正理解产品干啥子，他做不到顶尖。可能大部分只要普通的产品经理。产品的核心竞争力，来自于深层次的对需求，人性，准确认识，呈现，满足。


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    • 💣董秋迪 | 最近
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      男女主重要剧情亮了哈哈哈哈哈哈
    • 问多多 | 最近
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      回复 @董秋迪 ： 哈哈哈哈！不关我事！！！是你想歪了

  • 段奎奎

    之前我去找工作的时候别人问我一个问题，我虽然当时答得不太好，但后来我想想这是一个极佳的问题。

    这个问题就是“你之前遇到过什么样的问题，然后是怎么解决的”

      后来我在去遇到其他人的时候，也是通过这样的思路去评测其他人的。

    有小朋友问我怎么样写一个产品经理的简历，因为他自己没有经验。这个时候我就跟他说，其实一个好的产品经理更重要的素质体现在解决问题的能力。所以完全可以把自己在平时生活中遇到的问题以及自己是如何解决的，和解决之后是产生了什么样的结果以及当时是怎样怎样思考的，这个过程梳理清楚之后其实产品能力也就突然出来了。

    一个好的有经验的产品经理大咖一定知道这才是真正宝贵的东西，而不是那些所谓的原型图或者画流程图的能力等等。那些都是流于表面的基本功。

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    • 💣董秋迪 | 最近
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      男女主重要剧情亮了哈哈哈哈哈哈
    • 问多多 | 最近
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      回复 @董秋迪 ： 哈哈哈哈！不关我事！！！是你想歪了

  • Timber

    Mxd
    通过面试问的问题判断面试官当前的水平及个人瓶颈、公司内成长天花板。毕竟是双向选择。
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  • 提刑官

    一把柳叶，刨凡品，三尺薄土，葬等闲。
    招聘的误区很深呀，首先你最应该考虑的是你能要个什么样的人，然后是你能给多少钱
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  • 运营老杨

    老杨，《产品经理进阶之路》作者。



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    • 💣董秋迪 | 最近
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      男女主重要剧情亮了哈哈哈哈哈哈
    • 问多多 | 最近
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      回复 @董秋迪 ： 哈哈哈哈！不关我事！！！是你想歪了

  • 糊萝卜粥

    产品设计师

    还没有可以面试别的能力，说一下我面试希望别人问我的问题吧。

    1.你之前对你的产品做过哪些调整，说一件你觉得做的最棒。（可以大概提现出一个产品的思考分析能力）

    2.你觉得我们公司的产品怎么样，有哪些建议。(个人觉得如果一个面试者没有提前了解要面试的公司，是浪费自己和面试官的时间。一个不了解你产品的人，很可能不重视这次面试机会。对这个行业和产品也许都不是很感兴趣吧。我觉得这个问题的并不是希望你能提出多少产品的建议，哪怕你说的是错误。起码你有提前去了解)

    3.未来的职业规划。(这个应该大家都懂，新入行的渣渣就不说了)

    以上三点我觉得是面试官应该问的，或许是我希望面试官问的。

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  • 王俊浩

    前美图产品经理

    看自己预期招到什么样的人，如果招一个新人当管培，注重是否思维活跃，对产品是否热爱？如果热爱你为此做过什么努力？

    招一个一进来就干活的人，当然就直接考察技术怎么样了，给一个你们项目中的问题让其给出解决方案

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  • ss

    • “请你分享一个你认为很成功的产品，并详细说明它成功的原因，以及如果让你对它进行改进，你会怎么做？”

      • 这个问题可以考察候选人对产品的分析能力。成功的产品有很多，比如微信、抖音等，候选人可以从用户体验、功能创新、商业模式等多个角度去剖析产品成功的因素。而对于改进部分，则能体现他们是否能够敏锐地发现产品潜在的问题，并且有自己的创新想法。

    • “如果要你设计一款面向老年人的社交软件，你会考虑哪些关键因素？”

      • 这是考察产品思维的针对性问题。老年人群体有其特殊的需求，如操作简单、字体较大、功能实用等。通过候选人的回答，可以看出他们是否能够站在特定用户群体的角度去思考产品的核心价值和关键功能。


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  • 许与

    雪鹰AI创始人

    高级产品：你上家公司的盈利模式是什么，你负责的产品哪些功能是负责或配合盈利的？

    普通产品：你上家公司为什么要做这个产品，提出人是谁，他为什么要做这个？

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  • 冬至

    PD/PM/PPT

    我问过的出现频次比较高的罗列一下：

    1、你在XXX公司任职产品经理期间，最能体现自身价值的项目是什么？你在整个项目中起了什么作用。

    2、举例说明你觉得做得最好的或常用的App或网站，说明他的有点与缺点，如果让你改进，有什么解决方案。

    3、谈谈你对C端产品经理与B端产品经理的区别。

    4、谈谈你对未来3-5年的职业规划。


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  • 漩涡🌀鸣人

    打杂

    你的梦想是什么

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  • 生来就命苦

    Mark
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  • Arzishen

    世间一切皆悖论--这句话也是。

    你觉得对你影响最深刻的app的什么？

    有什么可以优化的地方

    你觉得他们为什么没有这么优化。

    die

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  • 王冠有

    我这个人很懒懒懒啊啊

    你以前的产品里做的最成功的一个功能模块是什么？

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  • lhoyt

    老油条
    如果是他，怎么面试应聘该岗位的产品经理。
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