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入职半年，领导问起对公司有什么建议或看法时，应该说些什么？

在2021小米校招生培训上，雷军对新员工提出了一个建议，入职半年内先不要对公司战略和业务提意见，因为不了解实际情况时，建议往往有失偏颇。但如果是领导主动问起入职半年的你，对公司有什么建议或看法时，应该如何回答？

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    不管是入职半年还是一年，遇到这样的情况我都不会说具体的看法或者建议。

    首先，自己能力的确有限，提不出什么战略性的建议；其次，很多我能到看到的问题领导未必没看到，要么改不了，要么觉得没必要改，要么觉得我有大病。

    但是既然被问了，“没有”二字又太过敷衍，所以可以：

    1.先夸优点，优先夸领导，其次夸同事。

    不管是大优点还是小优点，通通夸夸夸，但是不能表现出溜须拍马屁的感觉，要眉头微皱，表现出这是努力回想后总结出来的答案，让领导的嘴脸，啊不好意思是嘴角，在不经意间上扬。

    2.可以说缺点，但是要模糊

    说完优点总还是要说说缺点的，比如最近一直在加班，私人时间确实少了许多，但是公司的项目对我来说非常有挑战性，非常有意义，非常希望去做好它，所以这也是值得的，什么虚说什么，怎么虚怎么来呗。

    3.不能点名说任何人不好的地方

    这是职场啊集美们，万一你点名到领导的心腹怎么办？万一点名到领导也讨厌的人他拉着你一起吐槽耽误你下班怎么办？记住，进入会议室的瞬间，你已经忘记了同事们的名字。

    以上答案全靠自己想象，对于我这种又懒、又社恐、只想躺平的打工人来说，每次被问到这个问题，我只会说开头提到过的那两个字—“没有”。

    说完了，散会！
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