我有以下四个问题，各位兄弟姐妹们帮忙参谋参谋。

1、面试时候HR总会问到，你来这边是因为亲戚在这边么？那是因为有朋友么？

就这门一个问题，十个HR有九个会问。我就想说，我二十几岁的人了，出来工作还需要领个亲戚带个朋友才行么？我是小孩子么？还有，有亲戚朋友在和没有亲戚朋友在对我的工作有影响么？和你们公司有关系么？这么个废话问题有什么意义么？当然了，HR可能会找各种话题旁敲侧击的聊聊你这个人怎么样，但是呢，想知道人怎么样也应该由用人部门去聊，因为我进公司又不跟HR打交道，我跟用人部门聊得来不一定要跟你HR聊得来，所以这根本就是在浪费时间！而且HR在专业知识上根本只是皮毛，所以就做好招聘啊，办入职、离职等等这些基本工作就可以了，应聘的人直接带进去跟用人部门聊，这样难道不比你们在那唠那些有没有亲戚朋友在效率更高么？

2、很多公司不招培训出来的，但还要求你有自学能力和自学的意愿？

这个事情不是很矛盾么？如果人家不想学他们为什么要去花钱参加培训呢，又不给证书，还要自己掏钱，你觉得他们有病么？既然去参加了培训就证明他们有兴趣而且完全自愿，大家都是成年人了，不是一个被家长逼着去补课的小学生了，拜托！这是第一点。还有一点就是，你想让人家自学但是你不希望是培训生，我就想说，培训惹你了么，培训欠你家公司钱啊？培训只不过是有一个老师把你要自己去找、去学的东西更系统的讲出来给你，难道在相同的时间内不比自学效率更高么？你去看文章，读书，买课程，也许十篇文章里对你工作有帮助的也就那么一两篇，而培训所讲的东西是针对性的，你全能用到，就算暂时用不到，也有个底子，去公司之后入手也快，何乐而不为呢？加一句，人家有自学能力又参加培训的不比你们想要的那些有自学能力但没培训过的更强么？

3、招聘列表上显示的很多经验不限，但是点进去之后不是要三年以上就是至少两年？

你想招两年三年的，你写上经验不限？别告诉我你是想放宽一下筛选和搜索条件，然后增加一下这条招聘信息的曝光率。这样的话就算全中国十几亿人都看见了，都点进来了，但是只有一个符合你们工作经验条件，其他的全是无经验，那又有什么意义呢，你还是不招他们。何必浪费大家的时间呢，也浪费你自己的时间，好玩么？

4、绝大部分公司都不要应届生？

互联网每年都有好多创业公司，但是不管是老公司还是创业公司都不要应届生。打个比方，现在有十个产品经理，有十个公司，正好一个公司一个产品。然后呢，又多了十个创业公司也各需要一个产品，但是呢，都想要有经验的，可是有经验的产品就那么十个人，你们觉得经验会凭空出来么？都想要有经验的，都不要应届的，你以为产品经理都是天降的？不需要工作就有工作经验了？做梦呢吧？这就导致一个现象，很多1-3年产品经理的工作经验大都是编出来的。这也是你们招完产品但是觉得没能力的主要原因，都是你们自己犯下的错。应届生6k你不要，你非要拿12k出来招一个假经验的应届生？

我很累！