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述能汇报面试被淘汰了,在进行后备干部面试前,可以注重哪些方面提升自己?

述能汇报面试被淘汰了,在进行后备干部面试前,可以注重哪些方面提升自己?

前两天面试被淘汰,想提升自己不知道方向对不对,迷茫


背景:角色某公司员工,参加后备中层干部选拔

流程:笔试-对抗式无领导小组面试-述能面试


述能面试环节:

1.  10分钟自我陈述,主要展示成功与遗憾案例各1

2.  10分钟提问,问题大多依据材料而来,也有随机压迫性提问


过程:前十分钟时间控制很好,面试材料撰写也不错(材料经几个后备干部把关),但十分钟提问:

1.  材料中说善于聚焦难点、痛点,如何聚焦,聚焦什么痛点?

2.  公司试验管理混乱,请问哪里混乱?如何解决的?


反思:

以上两个问题感觉自己的回答没有单刀直入,一方面自己没有考虑清楚就回答,另一方面对材料的理解不深入。

现在想想其实是要回答自己在工作中的的一种思路展示,没回答好说明自己在工作中并没有按照材料里面说的去做,不一致。给考官的印象是我无此能力,对自我认识不清楚。

我现在回想起来应该是此原因导致淘汰,在工作中结构性思维与系统分析能力,思维敏捷能力,随机应变能力都会有很真实的展现。


现在我的主要提升点是以下几个方向:

1. 结构化思维提升

2. 系统分析能力提升

3. 现场应变能力提升


各位有好的建议也可以提,如何提升这几方面的能力?同时我的描述中有不清楚的我也可以补充,看我分析的有没有抓住重点

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