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面试官问如何看待加班，该如何巧妙地去回答？

面试官问如何看待加班，该如何巧妙地去回答？

面试的时候面试官问如何看待加班，该怎么巧妙去回答？ 

经验
面试题
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回答 | 共17个
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  • 小君毛

    海豹产品经理，负责豹毛增长。

    我在想，我们尝试“巧妙地“回答这个问题，难道是为了让一个不想加班的职员进入一个长期加班的公司吗？入职之后加班超过了自己的限度，是不是会后悔面试的回答呢。


    我不排斥加班，如果项目需要，自身进度需要各种原因都可以让我加班，这是按需加班。当然，如果长期都有加班需要，只要补偿到位，也OK，值得考虑。但如果没有那么多业务，加班只是形式，那我要么准时下班，要么另谋高就。

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    • . | 最近
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      哈哈哈
    • 小宇 | 最近
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      嗯 我们公司就是形式加班。下班谁也不走。我入职第一天知道是这个情况之后 除了开会影响到点下班外 其余时间我都是到点就走。每天都没有那么多事情，非要在公司搞的自己很忙一样 不理解

  • 仓前吴彦祖

    毫无才华空有颜

    面试官问了这个问题，就说明公司百分之百存在加班行为，没必要斗智斗勇，根据你自己情况去回答就行了。

    你想去这家公司，那就回答我不排斥加班，在行业内为了工作加班太正常不过了，完全没问题。

    你不想去这家公司，那就说为了完成工作必要的加班可以接受，不喜欢无谓的加班文化。

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  • SenYi

    人在路途中，不见路途人。迷失方向感，等待有缘人。

    我倒是觉得不需要太巧妙

    你这个话题就很有意思，想说明的就是我不太想加班，但是我想进你这家公司。

    我觉得如果到这个程度了还不如开诚布公的说，我对加班文化比较抗拒来的实在

    如果你对加班不在意，只要钱给的够多就行，那也可以用自己的言辞来解释：我对加班不抗拒，但是我希望能得到加班相应的回报或者补充。

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  • 那小孩

    产品即人品，好坏都是你

    针对于互联网相关的大部分工作来说，许多东西都必须不断快速迭代，落后就要挨打。所以说加班是不可避免的，许多打工人经常会调侃自己是996。如果我们从事这份工作需要你经常加班，那么我们应该用什么心态去面对。这是我们要正视的。加班就好比借钱，很多人的原则都是“救急不救穷”，有一些公司属于“救穷”的加班，加班没什么特别的理由，就是想要通过延长员工的工作时间来弥补效率低的问题，这种我理解为无原则的剥削员工。而有些公司则属于“救急”的加班，一个项目还有几天到了交付上线的时候，那么这几天大家多辛苦加几天班，这些都是大部分员工可以接受的。 所以针对于加班来说：“救急”的加班我们可以接受，“救穷”的加班我们应该尽量避免。人不是机器，每天无理由的加班，时间久了谁都扛不住，毕竟我们除了工作之外，应该还要有有正常的运动休闲时间，这才是健康的生活状态。作为一名公司的员工，我们要有自己的底线原则，在保持公司的RIO上升时候，同时也要注意自己的健康生活状态。

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  • 阿斌哥2936

    兼得or舍得？

    之前面试的时候，面试官委婉的表达了团队目前业务比繁忙，任务比较多，可能会经常需要加班。然后我就简单地说了一下上一份工作地作息安排，明天早上六点多起，晚上十二点多走，连续保持这个节奏三个多月。面试官听到后，释然了，说那没有什么问题了。

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    • 和光同尘 | 最近
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      斌哥，面试官觉得你这样员工太皮实了，立即发offer
    • troycoo | 最近
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      这种工作强度真的不会猝死么
    • 阿斌哥2936 | 最近
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      可能这就是互联网人的现状吧，身边同事是一位两个孩子的妈，每天晚上一二点下班
    • 被小熊吃掉了 | 最近
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      可能是给的钱足够动心，现在关键是面试官这样问的大部分是想白嫖的，不想给钱又想让大家加班的
    • 汪仔4005 | 最近
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      回复 @和光同尘 ： 111

  • 要你命3000

    资深HR，产品小学生，业余厨子

    我想说的都让吴彦祖说了，每个字都表达了我的心声~

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    • 和光同尘 | 最近
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      加班已经是常态了
    • 要你命3000 | 最近
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      回复 @有木石心，具水云趣 ： 其实加班也只是是工作的一部分，而工作是人创造价值的一部分；我觉得核心思路还是自己要结合当前个人的需求，家庭的需求对工作收益做一个评定分析，然后再决定是否可以接受或者是否必须接受加班；加班带来的是工作时间延长，个人时间减少，身体负荷增加，创造价值增加，工作能力提升，收入增加，如果能满足你个人的需求，那么接受加班也未尝不可；如果不满足，那就别勉强，强扭的瓜不甜，越早找到适合自己的岗位越好；

  • 杭州马小胖

    一个吃不胖的PM

    其实很简单

    第一：我并不排斥加班，如果因为项目进度紧或者我愚蠢所导致的，那么我愿意通过加班来保证项目进度。而作为原则性较强的人，绝不会为别人的愚蠢买单

    第二我并不排斥加班，我上家公司也经常加班，但是我们有丰厚的加班福利。如：1.5倍时薪，晚餐、打车报销等

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  • 小菜G的产品之路

    不管能不能办到，因为我想，所以才要去做。

    如果出现加班的情况，我首先会反思加班的原因是否出在我个人的身上。是不是因为工作能力不足或者工作效率低，才导致需要后期加班才能够补上？如果是，我会尽量去补上自己在工作上的不足，提高工作的效率，减少加班情况的发生。好了太官方了，IT行业懂的都懂！

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  • Jackie

    摸爬滚打的产品人

    加班无非两个原因:

    1、个人能力不足，以勤补拙

    2、工作安排不合理

    相信自己能力没有问题，贵公司是大公司，制度完善以人为本，相信在工作上的安排也是合理的，所以正常情况下应该是不用加班的，对吧？

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  • 杭州马小胖

    一个吃不胖的PM

    第一步强调如果工作需要可以加班，表达意愿；第二步强调自己工作效率较高，留有余地。想要更进一步，细问HR原因。

    HR问这个问题还真不是意味着公司要经常加班，而是想了解下你对工作的热情与态度。并且想通过你的回答了解你以往的职场经历和对工作的投入情况。

    部分公司看重的是工作效率，而“经常加班”其实是做事效率低下的一种表现，如果工作效率则不用加班？这个时候你要表达的，应该偏重于“加班的原因”。

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  • 路中间的铁钉

    黑山老妖闪了老腰

    透露的信息

    1、加班强度不算低，甚至已经成为影响入职新人，在试用期离职的因素，所以要提前沟通

    2、也是在试探求职者对于加班这个事情的敏感度。


    这个问题，我和朋友聊天的时候讨论过，他的回答很妙，

    我是从华为出来的，华为的强度够高了吧。但是薪资高，折算时薪也不低，

    加班强度大不是问题，薪资待遇给够就行，就怕给的少，干得多，还做个鬼喔

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  • 袋鼠精

    达到心里的地方。

    第一，愿意加班，
    第二，也可以问问加班的频率；
    第三，也可以适当表达一些做事的效率

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  • 哲学系产品经理

    仍然对PM保持热爱的产品汪

    在我看来没有巧妙与否的区别，因为事情的本质是你到底想不想进这家公司并长久待下去。因为轮上不会存在一个需要你加班的公司，因为你巧妙的回答就可以不加班而且还能继续在公司顺顺利利的待很久的。所以只要你想干，漂亮话往上怼就行了，不要想着巧妙，结果弄巧成拙才是

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  • Agnsiol

    据我所知，打工人现在还没卑微到连加班选择权都没有吧？

    而且我觉得没必要巧妙回答，因为不想加班的人，这时候为了进公司委屈了自己，积累的委屈迟早爆发，消极怠工，心情忧郁等对自己和公司都不利。

    这个时候，你可以反问他，有没有加班费？部门成员一般加班到几点？有没有不需要加班的职位？

    根据hr的答复来确定自己有没有必要进入这家公司。


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  • magiclee

    一般这么问的公司，肯定是加班的，而且还挺多。那么如果你想接这个offer，那你就表现不排斥加班，另外也可以表达自己的一些想法，如不会无效加班，提高工作效率等。

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  • 橙子哥哥

    赠人玫瑰，手留余香。 从业务中来，到业务中去。

    坦诚一点，沟通一下加班到如何程度，看自己能否接受了，个人感觉在这个问题上，双方还是坦诚一点，以免等入职之后再水土不服。

    Ps:个人从不反对加班，是属于做不完工作主动加班那种

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  • 郝什么

    我会LOGO语言，可以做程序员吗？！

    说自己以前就经常加班，可以说具体的一些项目或者某一阶段。

    目的就是告诉面试官别管我怎么看待，反正有事我会加班的。

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