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员工有权参与公司产品的有奖活动吗？

员工有权参与公司产品的有奖活动吗？

看到一个网传的爆料说某答题直播，大奖被员工拿走了，涉嫌黑幕。

员工有权利参与公司产品的有奖活动吗？

最近 | 904人阅读
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回答 | 共3个
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  • 泽度

    在路上

    比如腾讯深圳某一工作室团队举办的伙伴，腾讯成都某一工作室员工参与并获奖了，这是否可以？


    理论上如果活动没有做特别说明，员工自身是享有权利的；

    被举报原因

    1. 未中奖者的发泄

    少部分未中奖且贪婪者的不满发泄，因大多活动未中奖者占大部分，这种发泄是奔着利益出发，引起部分未中奖者的支持，从而上升一定高度。以为可以引起重视，进行奖品增发或其它补偿。

    2. 团队信任以及公正信任

    人与人的关系判断是信任，亲人或熟人在利益面前尚且不能，何况一个陌生团队？

    而公正这件事情事实的确有相关黑料案例，加上社会以及个人放大，内心上也就默认了。

    3. 员工与团队关系，加深怀疑推测，

    这个答题直播该员工与活动或活动组同事有近距离位置存在或交集；这种疑似“在场证明”，不管是否有黑幕嫌疑也很难洗清了。

    张口难辨，估计也是如此吧。

    4. 活动大奖吸引力较高

    一切源头还是大奖，估摸着大奖比较喜人，如果奖品不高，未中奖的也不会去发这么个精力。

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    • SenYi | 最近
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      大多数情况员工参与的花，会影响公司的公信力
    • 泽度 | 最近
      回复
      回复 @SenYi ： 是的，如果员工与活动团队较远还好些，在一块这种嫌疑会很大，就很难打消别人的心理想法。

  • 第拉法

    迷茫中前行
    原则上有权，但我认为员工参与活动并不合适。


    从员工的角度来讲，中奖了容易引发舆论，不好解释清楚，还容易受到牵连。

    从公司的角度来讲，即便是公平参与，其他参与者也会怀疑公平性，无论是否造假，都会对公司的声誉造成不良影响，造成用户流失、信任度下降等等问题。


    虽然对内部员工来说不公平，但为了预防负面事件的发生，员工还是不要参加的好。
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  • 米妮

    step by step
    自问自答一下
    我认为要看公司的规章制度是否有说明。

    如果公司明令禁止员工参与类似活动，那员工就应该遵守。即使参与了，也不应该领奖。

    相反，公司如果没有禁止员工参加相关规定，那员工参与领奖就不算违规。


    PS：

    如果其他员工在活动中是公平竞争，我认为是可以参与的啊，员工不也是消费者吗！

    但如果是故意安排员工中奖，或者员工在知道规则的情况下利用规则获得奖品，那就不应该了。

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