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真人出镜的短视频团队，出现人员流动改如何解决？

真人出镜的短视频团队，出现人员流动改如何解决？

很多视频由于是真人出镜，不可避免会遇到人员流动问题，那么这个时候该如何让用户接受新的主角？

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回答 | 共4个
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  • 路中间的铁钉

    黑山老妖闪了老腰

    1、既然能真人出镜，首先是自己信得过的人，不然培养一个KOL，回头跑了，是团队的损失，所以应该在上镜前有筛选以及一些沟通约束，避免后续产生的风险

    2、如果真的要人员流失，那么在离职交接期，把对方边缘化，然后让用户的敏感度变低，比方说离职前几集，就是一个节点，明确告知用户，新的系列里面，换人了

    3、参见综艺节目，如换了主持人的相亲节目，奔跑吧兄弟，极限挑战等，线下的已经把路都趟平了

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  • 陈二

    小白

    签协议啊，合作协议，就和公司签网红协议一样。违约金高的让他承受不起。

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  • 大秦

    让我想起DY里面的七舅姥爷，原班女主离开后我就不怎么看了。真要离开就搞个分手的戏呗观众会惋惜会留恋，但不会特别突兀吧

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  • Jackie

    摸爬滚打的产品人

    1、通过协议束缚

    2、戴头套

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    • Roger | 最近
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      戴头套可还行，哈哈哈哈哈哈（曾作为某知名头套节目组的供稿人表示这个风险也挺大
    • Jackie | 最近
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      回复 @Roger ： 相比之下难度低一点嘛

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Roger

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