年前晒福利的后遗症---金三银四，跳槽的高峰期

员工关注的是个人工资待遇，发展

老板可能关注的是整个成本与收益

对于求职者的能力和工资，招聘/求职双方各自的估值不一样，一方往高喊，一方审慎还价。

暂时抛开这个还价，我们谈跳槽的一个原因之一，就是员工在涨薪无望，或者涨薪不达预期的情况下跳槽。

而我们知道，随着经验的提升，薪资通常都是往上调整。

那么问题来了：对于老板/领导而言：用得熟的员工不涨薪与高薪挖人/请人，为什么单位通常选择后者？

毕竟从项目角度，新成员加入团队，有磨合期和震荡期，这期间的效率是不太高。

再者从招聘的角度，HR和面试官都要消耗时间和人力去预审简历和面谈沟通。

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来自苦逼的员工，期待各位的发言