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现在有很多销售性质工作,行业平均薪资可能就3-4K,但是在招聘网站上发15-25k的JD恶心人。于是我思考,为什么很多招聘软件不做无责底薪和浮动薪资的区分呢?
比如现在的薪资显示是15-25k,改版后就这样显示:无责底薪2800,浮动薪资15-23k。
这样做科学不?如果不这么做的话,理由是什么?
各位可以把这个当成一次需求评审,我是提出这个改动的PM,期待各位大佬可以基于业务和场景来“怼”
更新:如果真的要求把996、底薪和浮动薪资写清楚,不然平台查到直接封招聘方的账号,用这种方式来营造对应聘者有利的环境。这样的话是APP先有用户,从而吸引招聘者还是招聘者走掉,APP死掉?
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