今天，腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞事件上了热搜第二条。腾讯实行弹性工作制，不打卡，向法院举证该员工每天在岗不足8小时，靠的是10点-18点的工位监控记录。

且不说这位兄弟是不是真的被冤枉的，就从这个考勤制度来看，很多企业招聘的时候都会把“弹性工作制”强调为员工福利，但大部分的弹性工作制背后是：真正的工作时长不被记录。这就导致很多的长期加班没法享受到正常的加班补贴，甚至当你被冤枉时你可能都拿不出确切的证据，证明你是真的有上班上够时长。

所以，弹性工作制真的算是员工福利吗？