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如果你是部门领导,你怎么解决部门加班多的问题??

做HR的朋友说的一个案例:项目多、大,要求高,开发部每个人每天上班都12h以上。虽说有加班费,但人不是机器,做不到连轴转。所以部门老大就找朋友诉苦,并要求加人。但老板觉得,做完这个项目之后加班时长就会降下来,不同意;而且觉得外包不划算,也没批。这种情况已经持续3个月了,而且预计还得持续半年。现在已经有2个人私下说受不了要辞职了。如果你是部门领导,你怎么解决加班多的问题?

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    在项目规划阶段就要详细分解工作量,按每日工时8小时计算,需要多长周期完成。如果工期固定或压缩,对加班就有预期和规划,是加人还是加钱,还是有什么激励政策。不能既要牛产奶又不给牛吃草,那就是完不成的任务,存在压力过大或人员离职的潜在风险,做好应对策略。

    这些是早期就要跟老板提出来的。不能先埋头干,然后进行到一半,项目都立项了,进退都不是,再申请加预算,确实难办。

    所以说,规划很重要。

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