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B端系统产品设计中,进行删除人员操作时,当此人身上还有任务,应该强行删除,还是要求完成任务后才能删除?

比如删除人员操作所谓的删除也就是移除,移除操作可能涉及当前这个人身上还有任务,是该①支持强行删除②还是说要求任务完成才删除1、结合用户使用场景来说,对于用户来说,似乎都可以接受(对于②处理方式,可能会导致暂时删除不了,都得结束任务才能把人删除,有点鸡肋,所以从PM角度,我倾向于①)2、从开发成本上来说:①操作的开发成本要高,逻辑很复杂,因为当前用户身上有个多人参与的任务,清除这个人,至少需要将这个

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汪仔0903最近

  • 汪仔2232

    但凡干过一点B端产品,都知道一开始的设计就有问题。

    这种情形,完全可以根据人员-权限来搭建任务流转流程,流转只看权限,和人员无关。(举个例子,公司打算采购一批电脑,业务上采购专员发起采购申请,采购经理审核。)

    1、设置俩个权限,一个叫采购申请的发起,一个叫审核

    2、任务流转只看权限,谁有这个权限谁就可以干这件事

    3、给采购专员A、B分配发起权限,给C分配审核权限。那么A、B就可以发起申请,C可以审核

    4、C离职了需要删除,删除C的权限,或者直接删掉这个用户都没关系。因为你可以把审核权限分配给D,D也可以接到这个任务,也可以继续审核流程


    业务场景复杂的,甚至可以使用人员-角色-权限(三者各自单独维护,虽然相互关联但并不影响),给人员分配角色,给角色赋予权限。这样可操作的空间更大,比如初始配置如下:

    人员:你、我、小明

    角色:钢铁侠、蜘蛛侠、灭霸

    权限:撩妹、有钱、会飞、吐丝儿、爬墙、打响指、红薯头


    给钢铁侠分配:撩妹、有钱、会飞的权限

    给蜘蛛侠分配:吐丝儿、爬墙的权限

    给灭霸分配:打响指、红薯头的权限


    这个时候你说你想吐丝儿,系统就可以给你分配蜘蛛侠的角色,你就可以吐丝儿了,甚至还可以爬墙

    我想撩妹,就给我分配钢铁侠的角色,我就可以撩妹了,甚至还很有钱、还会飞


    如果你不想跟我们玩了,退出我们这个组织,人员中没了你。

    那你说我们也就没了会吐丝儿、爬墙的了?当然不是,系统可以给小明分配蜘蛛侠的角色,小明就可以继续吐丝儿、爬墙。权限只跟角色走,人员流动一点不影响我们这个组织愉快的玩耍,如下:

    人员:我、小明

    角色:钢铁侠、蜘蛛侠、灭霸

    权限:撩妹、有钱、会飞、吐丝儿、爬墙、打响指、红薯头


    钢铁侠权限:撩妹、有钱、会飞

    蜘蛛侠权限:吐丝儿、爬墙

    灭霸权限:打响指、吐丝儿、红薯头


    如果小明说他只想吐丝儿,不想爬墙了,系统就修改蜘蛛侠的权限,只留吐丝儿。这样小明就只会吐丝儿了,如下:

    人员:我、小明

    角色:钢铁侠、蜘蛛侠、灭霸

    权限:撩妹、有钱、会飞、吐丝儿、爬墙、打响指、红薯头


    钢铁侠权限:撩妹、有钱、会飞

    蜘蛛侠权限:吐丝儿

    灭霸权限:打响指、吐丝儿、红薯头


    甚至说小明说讨厌蜘蛛侠这个角色,他想当灭霸,但是他还想吐丝儿,系统就可以把蜘蛛侠这个角色删了,但是把吐丝儿的权限分配给灭霸,人员-角色-权限分配如下:


    人员:我、小明

    角色:钢铁侠、灭霸

    权限:撩妹、有钱、会飞、吐丝儿、爬墙、打响指、红薯头


    给钢铁侠分配:撩妹、有钱、会飞的权限

    给灭霸分配:打响指、吐丝儿、红薯头的权限


    这样小明就可以一边打响指,一边吐丝,还长着一个红薯头了


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