首先，这个问题你问错了地方。在这里，大多是1-3年经验还没经历过面试官的产品人。

其次，在知乎这种网站上可能才会有人愿意回答你的问题，但更多人已经写过其他回答，所以请善用搜索

再者，你的问题表述 不为人知的表达陷阱 ，容易吸引到HR方向的作者

最后，不同的产品人有不同的面试风格，有的在乎项目经验，有的在乎产品想法，有的在乎软实力等等等等。
面试技巧也是，有的老派喜欢压力面试，有的喜欢跳跃性问问题，有的喜欢聊宏观大方向，更数不清。

所以你怎么才能找到一个通用方法论来解决上述组合？

不，你不能。
大多数小公司产品面试官都更在意应聘者的工作方式和经验，和他匹不匹配
你只能选一个你擅长的方向，找到一个匹配你的产品面试官。